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Vous serez examiné par le médecin conseil de l’Assurance maladie qui fixera votre pourcentage d'incapacité de travail. Ce pourcentage déterminera si vous pouvez travailler ou non et le montant de la rente qui vous sera versée.

Les coordonnées de votre caisse sont disponibles aussi dans la rubrique Adresses et contacts du web-site ameli.fr.

Et d’ouvrir droit, lorsque les problems sont remplies, au maintien de salaire de la portion de l’employeur.

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Prévenir le furthermore rapidement achievable son employeur de son absence pour maladie ou incident de travail ;

En revanche, les indemnités journalières de l’Assurance maladie pour incident ou maladie de la vie courante sont versées pendant 360 jours highest sur une période de trois ans sauf en cas d’arrêt de travail pour longue maladie.

Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est because of à l’exercice de l’activité professionnelle ;

Certaines maladies sont présumées professionnelles et sont recensées dans ce que l’on appelle le tableau des maladies professionnelles.

Dans certains cas, le médecin se cost d’informer l’Assurance Maladie par votre arrêt maladie. Il ne vous reste ainsi qu’à contacter votre employeur et lui transmettre arret travail l’avis d’arrêt de travail.

Respect des horaires de sortie autorisées : Sauf mention contraire du médecin, le salarié ne peut sortir qu’entre 9h et 11h puis 14h et 16h.

⚠️ Awareness : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des files, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit moreover les conditions requises et interrompre son indemnisation.

Mise en location pour la première fois en 2019, suite au mouvement des "Gilets Jaunes", la Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) est officiellement reconduite par l'adoption de la loi de finances 2025.

L’post L1226-one du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines conditions :

L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la section de l’employeur.